Nu meer dan ooit staan werknemers en hun werkbeleving centraal, of anders gezegd: er wordt een persoonlijke aanpak gehanteerd. Hierbij worden toestellen volledig afgestemd op hun gebruikers en houden ze niet enkel rekening met de persoonlijke taken en verantwoordelijkheden, maar ook met de manier en plaats van werken en de persoonlijkheid van de gebruikers zelf.
Kenniswerkers – waaronder ook nieuwe werkkrachten – werkten de afgelopen twee jaar bijna onafgebroken van thuis; tenminste als hun functie het toeliet. Recent kwam er een einde aan die verplichte thuiswerkperiode. Een verademing voor de ene, een kwelling voor de andere. Volgens Lode Godderis is het belangrijk dat organisaties zich voorbereiden op de toekomstige manier van werken: hybrid working.
Nog niet zo lang geleden werkten kenniswerkers iedere werkdag van negen tot vijf in een open landschapskantoor. Bijna vastgeroest aan hun bureau, met een desktop maar zonder extra scherm. Geconcentreerd blijven, was geen evidentie. Vandaag eisen Millennials en Gen Z – maar ook anderen – flexibiliteit. Een nieuwe manier van werken dringt zich op: hybrid working. Is jouw organisatie klaar voor hybrid working?
Februari: traditioneel de maand om de liefde nog eens extra te vieren. En niet alleen de liefde … Want vandaag de dag omarmen we de hybride werkomgeving die kenniswerkers in staat stelt om op een flexibele manier te werken en die de bedrijfscontinuïteit stimuleert. Welke werkplek draag jij een warm hart toe?
Kenniswerkers brengen iedere werkdag heel wat uren zittend aan hun bureau door. Vóór het massale thuiswerken verplaatsten ze zich nog naar kantoor en hadden ze toch net iets meer beweging. Al was het maar om even naar de koffiemachine of een collega te lopen. Nu ze thuiswerken, hoeven ze zich niet te verplaatsen en bewegen ze bijgevolg heel wat minder. Meer bewegen tijdens jouw werkdag? Dat doe je zo.
Het is duidelijk: we werken op een andere, hybride manier. Waar mogelijk wordt er bijvoorbeeld thuisgewerkt. Beeldvormingsspecialist Barco ging op onderzoek om te ontdekken hoe Europese werknemers zich hierbij voelen. Ontdek hier hoe ook jij de tevredenheid over jouw werkplekken kan verhogen.
“COVID-19 is níét de hoofdreden waarom er heel wat zaken moeten worden veranderd.” Aan het woord zijn Koen Van Beneden (Managing Director HP Belgium & Luxemburg) en Eva De Winter (co-voorzitter VOCAP en organisatieadviseur Otolith Consulting). Ze geven je hun eerlijke en realistische kijk op het nieuwe werken in het kantoor van de toekomst. Want het nieuwe werken is een kwestie van maatwerk en maakt deel uit van de realiteit van vandaag.
Net zoals 2020 zal ook 2021 in de geschiedenisboeken verdwijnen als bijzonder. Een jaar waarin we veel thuiswerkten en leerden dat we ook thuis op een productieve manier aan de slag kunnen mits we voorzien zijn van de juiste tools en technologieën. Maar ook een jaar waarin we elkaar voorzichtig weer in het echt konden ontmoeten en af en toe naar kantoor konden keren. Onze artikels hielpen kantoorwerkers het hoofd boven water te houden in deze bijzondere tijd. Benieuwd naar onze vijf populairste artikels? Ontdek ze hier.
Op kantoor, in het thuiskantoor, onderweg. Tegenwoordig werken jij en jouw medewerkers overal. Jouw team begeleiden en motiveren in een hybride werkomgeving? Dat doe je zo.
Hou jij ook van reizen … doorheen je werkomgeving? Van je home office - waar je focustaken afhandelt - naar kantoor - waar je eerst misschien wel samenwerkt met je collega’s aan een nieuw project en later overlegt met je baas. Wil je geen tijd verliezen en zo efficiënt mogelijk werken? Dan ben jij gegarandeerd een home & office navigator en heb je nood aan een veilig mobiel toestel. Wij hebben het ideale toestel voor jou. Lees hieronder even mee.