Hybride werken is goed ingeburgerd: maar liefst 25 % van de Belgen werkt drie of meer dagen per week van thuis. Uiteraard is hybride werken meer dan thuis en op kantoor werken. Hybride werkers gaan overal aan de slag waardoor ze hun collega’s minder vaak in het echt zien, maar meer virtueel. Hoe vermijd je dat het groepsgevoel onder druk komt te staan in hybride werksituaties?
Wie op kantoor werkt, gebruikt de reistijd om de werkdag af te sluiten. Thuiswerkers moeten zich echter niet buitenshuis verplaatsen en dus rijst de vraag hoe ze vlot kunnen switchen van thuiswerk- naar privémodus. Dat kan zijn door hun inbox op te ruimen, hun to-dolijst voor de volgende werkdag te maken of iets helemaal anders. Hoe je de thuiswerkdag afsluit, speelt eigenlijk geen rol. Dát je hem afsluit, is des te belangrijker. Zo kom je immers gemakkelijker tot rust. Benieuwd naar nog meer tips?
De werkvloer is divers: vandaag staan grootouders op de werkvloer met hun kinderen én kleinkinderen. Leuk en inspirerend, maar soms ook moeilijk. Iedere generatie heeft immers haar eigen achtergrond, wereldbeeld en verwachtingen. En iedere generatie werkt bovendien op haar eigen manier. Hoe laat je mensen van verschillende generaties vlot samenwerken?
De bedrijfscontinuïteit garanderen, ook in onzekere tijden: dát is de doelstelling van organisaties. Een duidelijk en dynamisch toekomstplan is bijgevolg onmisbaar. Aan de hand van vier pijlers helpt HP organisaties bij het maken van hun toekomstplan.
De lente staat voor de deur. Het ideale moment voor de lenteschoonmaak, uiteraard op al je werkplekken. Met deze tips werk ook jij binnenkort weer op een keurig georganiseerde werkplek.
Interne workflows zijn vaak omslachtig en bijgevolg ook tijdrovend. Dat hoeft echter niet altijd zo te zijn. Jouw Multi Function Printer (MFP) bijvoorbeeld kan je helpen om bedrijfsprocessen te digitaliseren en te stroomlijnen dankzij HP Workpath apps. Benieuwd naar de voordelen van digitale workflows? We sommen ze graag even voor je op.
Een persoonlijke aanpak is niet meer weg te denken uit het bedrijfsleven. Iedereen is immers anders en uniek. Iedere werknemer heeft eigen taken, verantwoordelijkheden en verwachtingen. Ook op het vlak van technologie. Daarom hanteren steeds meer organisaties het COPE-principe: Company Owned, Personally Enabled. Ofwel: één toestel voor werk en privé.
Al enkele jaren onderzoekt HP het thema van plaatsonafhankelijk werken. Dit resulteerde in the Office of the Future: een plek waar HP informatie en adviezen verzamelt omtrent hybride werken, iets wat aan belang won toen we plots verplicht thuis moesten werken. Ook nu er geen verplichtingen omtrent thuiswerk meer zijn, blijft het aan populariteit winnen.
Ook in 2022 gingen we aan de slag om je elke week te voorzien van artikels over actuele topics in de context van hybride werken. We informeerden je en gaven je geregeld advies zodat je overal veilig en productief aan de slag kon gaan in de hybride werkomgeving. Nu we de deur van 2023 openden, is het hoog tijd om terug te blikken op onze vijf populairste artikels van 2022. Ontdek ze hier.
Op het einde van het jaar blikken we traditioneel terug op wat geweest is, maar maken we tegelijkertijd plannen voor de toekomst. Terugkijkend op 2022 gingen nog meer werknemers op een hybride manier aan de slag. Toch missen ze vaak nog de juiste tools om ook thuis even productief te kunnen werken als op kantoor. Waarom als werkgever dan niet investeren in volledig uitgeruste thuiswerkplekken? Ideaal om het nieuwe jaar productief in te zetten.