Nous travaillons autrement que par le passé
Travailler chez soi offre divers avantages : plus de stress à cause des bouchons, meilleur équilibre entre travail et vie privée… Mais c’est aussi une sacrée épreuve compte tenu des conditions particulières dans lesquelles nous avons été très nombreux à devoir travailler un maximum à domicile au cours des mois écoulés. Pour certains, cette manière de travailler a été une nouveauté, pour d’autres, non. Mais quand parlons-nous de travail à domicile et quand parlons-nous de télétravail ?
Quelle est la différence entre travail à domicile et télétravail ?
Dans le langage populaire, le travail à domicile et le télétravail, c’est la même chose. La législation introduit néanmoins une différence entre ces deux manières de travailler. Nous énumérons ici les différences afin que vous sachiez quels sont vos droits et devoirs.
Travail à domicile | Télétravail |
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La différence n’est pas encore claire à vos yeux ? Voici un exemple concret, pour illustrer.
Anouk habite à Grand-Bigard et travaille comme Account Executive dans une PME de Malines. Lorsqu’elle a un rendez-vous avec un de ses clients à Bruxelles à 10h30, elle travaille d’abord à domicile sur son propre PC, se rend ensuite à son rendez-vous, puis prend la route du bureau. Voilà un exemple typique de travail à domicile. Guillaume est architecte et travaille chaque mercredi une journée complète à la maison. Pour ce faire, il utilise les outils de son employeur. Les autres jours ouvrables, il travaille simplement au bureau. Voilà un exemple typique de télétravail.
Travailleur à domicile | Télétravailleur |
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Qu’en est-il de l’indemnisation des frais ?
Les télétravailleurs encourent des frais spécifiques lorsqu’ils travaillent à domicile. Songez par exemple à la consommation d’eau, d’électricité… Pour couvrir ces frais, l’employeur peut verser au travailleur une indemnité de bureau de € 129,48 par mois. En plus de cela, à deux reprises, une indemnisation de € 20 peut être accordée au travailleur pour l’utilisation du PC et d’internet. Vous voulez obtenir plus de détails à ce sujet ? Dans ce cas, consultez le site ici.
La situation est assez différente pour les travailleurs à domicile. Si aucune disposition n’est prévue dans le contrat ou la CCT en ce qui concerne les frais liés au travail à domicile, l’employeur est redevable d’un montant correspondant à 10 % du salaire. Toutefois, si les frais réels sont supérieurs à 10 % du salaire, le travailleur doit en apporter la preuve.
Le télétravail est l’avenir
Les entreprises modernes qui stimulent le télétravail s’attireront les faveurs des précieux, mais rares jeunes talents. Les jeunes générations, mais aussi les travailleurs plus expérimentés visent un mix travail-vie privée où ces deux aspects se complètent au mieux. Votre entreprise opte-t-elle également pour un environnement de travail moderne autorisant le télétravail ?