Aspirer à l’égalité des chances pour tous, y compris dans votre organisation

Windows 11 Professionnel est conçu pour le travail hybride sécurisé

« Nous voulons atteindre une égalité des genres de 50 % dans les rôles de direction d’ici à 2030. » C’est Enrique Lores – PDG de l’entreprise technologique HP – qui s’exprime et qui vise l’égalité des chances pour tous.

Pas seulement des mots, mais aussi des actes

HP figure déjà parmi les premières entreprises technologiques où les femmes (33 %) occupent des postes de direction. Pourtant, HP continue de se concentrer sur l’accroissement de la diversité de la main-d’œuvre. Près de 45 % des personnes embauchées par HP (États-Unis – 2021) appartiennent à des minorités raciales et ethniques. Constituer une main-d’œuvre diversifiée et inclusive, voilà ce qu’il faut faire ! Car des équipes très diversifiées innovent mieux grâce à leurs différents parcours, connaissances et expériences de vie.

Curieux d’en savoir plus sur l’égalité des genres ou sur l’approche de HP en matière de durabilité ? Lisez le rapport sur l’impact durable de HP.

Un environnement de travail plus inclusif grâce aux appareils personnels

Dans un environnement de travail inclusif, chaque employé peut être lui-même, avec ses propres habitudes, besoins et styles de travail. Pour aider votre entreprise à évoluer vers une approche personnalisée dans un environnement de travail inclusif, HP vous recommande de choisir des appareils personnels entièrement adaptés aux utilisateurs eux-mêmes. Des appareils qui tiennent compte des tâches spécifiques, des modes et lieux de travail et, si possible, de la personnalité des utilisateurs eux-mêmes.