Une culture de travail diversifiée et inclusive
Aujourd’hui plus que jamais, priorité est donnée aux personnes. Le respect des employés est au centre des préoccupations des organisations. Par exemple, HP exige que tous les employés – les siens comme ceux de ses fournisseurs – bénéficient d’un traitement équitable, puissent choisir librement leur emploi et bénéficient de conditions de travail sûres.
D’ici 2030, HP entend instaurer une forte culture de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion, autant de facteurs susceptibles de rendre l’entreprise plus forte. La diversité tend ainsi à stimuler l’innovation dans la mesure où cette dernière dérive de cultures différentes. De même, la diversité au sein des équipes est à même de créer des solutions innovantes pour mieux servir les clients. Votre organisation pourrait très bien s’inspirer des initiatives de HP en la matière.
Taskforce HP
En 2020, nous avons constitué une taskforce dans le but de promouvoir l’égalité raciale et la justice sociale dans plusieurs domaines clés : les personnes, l’industrie, le local et le national. À cet effet, nous comptons mettre en place des formules axées sur l’afflux, la rétention et la promotion de talents non blancs en espérant qu’elles pourront servir de modèle pour nos partenaires et fournisseurs. Parallèlement, nous entendons assumer la défense de cette catégorie de personnes jusqu’aux niveaux local et national.
Réunions publiques virtuelles
HP a organisé une série de réunions publiques virtuelles autour de l’égalité raciale pour l’ensemble des employés. Objectif de ces réunions virtuelles ? D’une part, explorer de nouvelles idées, encourager la prise de conscience et les échanges en la matière et, d’autre part, mettre en lumière la lutte de HP contre le racisme et les inégalités. La participation en ligne de nombreux employés et le fait que les images ont été visionnées quelque 16 600 fois de par le monde soulignent bien l’importance de cette initiative.
Partenariats externes
L’engagement de HP en faveur des gens s’exprime aussi en dehors du cadre de l’entreprise. Une convention a notamment été signée avec ONU Femmes pour la promotion de l’éducation, de l’esprit d’entreprise et de l’apprentissage numérique des femmes et des jeunes filles dans cinq pays : Afrique du Sud, Maroc, Nigeria, République démocratique du Congo et Sénégal. Par ailleurs, HP apporte son soutien à la Business Coalition for the Equality Act de la Human Rights Campaign en matière des droits des personnes LGBTQ sur le lieu de travail, ainsi qu’aux Normes Mondiales de Conduite à l’Intention des Entreprises du Bureau des Droits Humains des Nations Unies.
Taskforce HP
En 2020, nous avons constitué une taskforce dans le but de promouvoir l’égalité raciale et la justice sociale dans plusieurs domaines clés : les personnes, l’industrie, le local et le national. À cet effet, nous comptons mettre en place des formules axées sur l’afflux, la rétention et la promotion de talents non blancs en espérant qu’elles pourront servir de modèle pour nos partenaires et fournisseurs. Parallèlement, nous entendons assumer la défense de cette catégorie de personnes jusqu’aux niveaux local et national.
Réunions publiques virtuelles
HP a organisé une série de réunions publiques virtuelles autour de l’égalité raciale pour l’ensemble des employés. Objectif de ces réunions virtuelles ? D’une part, explorer de nouvelles idées, encourager la prise de conscience et les échanges en la matière et, d’autre part, mettre en lumière la lutte de HP contre le racisme et les inégalités. La participation en ligne de nombreux employés et le fait que les images ont été visionnées quelque 16 600 fois de par le monde soulignent bien l’importance de cette initiative.
Partenariats externes
L’engagement de HP en faveur des gens s’exprime aussi en dehors du cadre de l’entreprise. Une convention a notamment été signée avec ONU Femmes pour la promotion de l’éducation, de l’esprit d’entreprise et de l’apprentissage numérique des femmes et des jeunes filles dans cinq pays : Afrique du Sud, Maroc, Nigeria, République démocratique du Congo et Sénégal. Par ailleurs, HP apporte son soutien à la Business Coalition for the Equality Act de la Human Rights Campaign en matière des droits des personnes LGBTQ sur le lieu de travail, ainsi qu’aux Normes Mondiales de Conduite à l’Intention des Entreprises du Bureau des Droits Humains des Nations Unies.