Le travail hybride est désormais ancré dans notre quotidien : quelque 25 % des Belges travaillent à domicile trois jours ou plus par semaine.1 Bien entendu, le travail hybride ne se limite pas au travail à domicile et au bureau. Les travailleurs hybrides travaillent partout, ce qui veut dire qu’ils voient plus souvent leurs collègues en mode virtuel qu’en mode présentiel. Comment ne pas hypothéquer l’esprit de groupe en cas de travail hybride ? Découvrez-le dans la vidéo de Securex ou voyez les explications ci-après.
Des accords clairs au sein de l’équipe
Avec l’équipe, fixez les rendez-vous présentiels et les périodes de télétravail. Privilégiez la flexibilité à la rigidité, c’est-à-dire des modalités fixes mais ouvertes à des aménagements.
Répartition des tâches efficace
Quand la répartition des tâches est claire et efficace dans un projet, vos employés se sentent pleinement impliqués et savent ce que l’on attend d’eux.
Encourager les contacts informels
Votre employé a une réunion importante ? Pensez à lui souhaiter bonne chance par un message ou un appel (vidéo). Même quand vous êtes au bureau, il importe de ne pas se limiter aux conversations formelles. Déjeunez ou prenez un café ensemble, ou prévoyez une autre activité informelle où vous ne parlerez pas travail. Cela permet de conforter l’esprit de groupe.
Le bureau : l’endroit idéal pour se rencontrer
Il y a une différence entre collaborer à distance ou au bureau. HP Presence, synonyme de qualité audio et vidéo optimale, favorise une collaboration en ligne performante en créant l’impression de se trouver dans la même pièce que votre collègue ; et pourtant, le bureau reste l’endroit idéal pour se rencontrer.
Connexion
Les employés s’y connectent avec leurs collègues. Les équipements HP confortent également cette connectivité : on peut les utiliser facilement dans n’importe quel espace.
Coaching
Le bureau se mue en plateforme de coaching mutuel. Ce qui permet aux employés d’exprimer le meilleur d’eux-mêmes.
Cocréation
On crée ensemble au sein d’espaces créatifs clairs et dotés des meilleurs outils.
Communication
Le bureau devient l’espace de communication par excellence. Communication à propos du travail, mais parfois aussi à propos d’autres sujets.
Culture
La culture d’entreprise moderne est axée sur les résultats. C’est le résultat qui compte, pas la manière.
Célébration
Possibilité de célébrer les succès dans une atmosphère détendue.
Cadre informel
Les employés se rencontrent à la machine à café où ils peuvent converser et échanger.
Concentration
Le calme des espaces favorise une concentration optimale dans le travail.