Een persoonlijke aanpak is niet meer weg te denken uit het bedrijfsleven. Iedereen is immers anders en uniek. Iedere werknemer heeft eigen taken, verantwoordelijkheden en verwachtingen. Ook op het vlak van technologie. Daarom hanteren steeds meer organisaties het COPE-principe: Company Owned, Personally Enabled. Ofwel: één toestel voor werk en privé.
Al enkele jaren onderzoekt HP het thema van plaatsonafhankelijk werken. Dit resulteerde in the Office of the Future: een plek waar HP informatie en adviezen verzamelt omtrent hybride werken, iets wat aan belang won toen we plots verplicht thuis moesten werken. Ook nu er geen verplichtingen omtrent thuiswerk meer zijn, blijft het aan populariteit winnen.
Geen nieuw jaar zonder goede voornemens. Met HP Instant Ink maak je er gemakkelijk enkele waar: je bespaart (op jouw printkosten), print zorgeloos en efficiënt én draagt zorg voor de planeet. Hoe het werkt? Je kiest gewoon het printplan dat het beste bij je past en HP doet de rest. Nog voor jouw oude inkt- en tonercartridges leeg zijn, bestelt HP er automatisch nieuwe en worden ze geleverd waar jij wil. Zo val je nooit meer zonder inkt of toner. En jouw oude cartridges? Die stuur je terug naar HP via de meegeleverde envelop zodat ze gerecycleerd kunnen worden. Ook het bedrijf waar Sophie werkt, is fan van HP Instant Ink. Bekijk hun verhaal in onze video.
De kantoordeuren staan alweer een tijdje open, maar ook de deur van de thuiswerkplek blijft openstaan. Steeds meer organisaties evolueren immers naar een hybride werkomgeving waarbij er overal gewerkt kan worden: bij een klant, in de trein, bij de sportclub, thuis en natuurlijk ook op kantoor. Die laatste werkplek speelt in de hybride werkomgeving zelfs een centrale rol: die van de 8 C’s. Zo vormt het kantoor de ideale plek om elkaar te ontmoeten en fijne gesprekken te voeren bij de koffiemachine.
HP heeft twee soorten laptops: zakelijke en consumentenlaptops. Uiterlijk lijken ze misschien veel op elkaar. Toch zijn er belangrijke verschillen waar je best rekening mee houdt vooraleer je een keuze maakt. Speciaal voor jou zetten we de verschillen graag op een rij.
Werkgevers zijn het erover eens: een goed en divers team – ook op het vlak van leeftijd – is goud waard. Maar wat is dat eigenlijk en hoe zorg je ervoor dat werknemers en leidinggevenden zich goed voelen en het beste in elkaar naar boven halen zodat de productiviteit toeneemt, ondanks de vaak grote leeftijdsverschillen?
Nu meer dan ooit staan werknemers en hun werkbeleving centraal, of anders gezegd: er wordt een persoonlijke aanpak gehanteerd. Hierbij worden toestellen volledig afgestemd op hun gebruikers en houden ze niet enkel rekening met de persoonlijke taken en verantwoordelijkheden, maar ook met de manier en plaats van werken en de persoonlijkheid van de gebruikers zelf.
Nu meer dan ooit staan werknemers en hun werkbeleving centraal, of anders gezegd: er wordt een persoonlijke aanpak gehanteerd. Hierbij worden toestellen volledig afgestemd op hun gebruikers en houden ze niet enkel rekening met de persoonlijke taken en verantwoordelijkheden, maar ook met de manier en plaats van werken en de persoonlijkheid van de gebruikers zelf.
1 mei: de Dag van de Arbeid. Dit jaar valt die dag ook samen met de internationale Dag van de Lach die traditioneel de eerste zondag van mei plaatsvindt. Een dag om onze mooiste glimlach te tonen en om vooral even stil te staan bij ons (werk)geluk.
“De productiviteit stijgt gemiddeld met 40 % als er met meerdere schermen gewerkt wordt; afhankelijk van het soort werk dat uitgevoerd wordt.” Aan het woord is Jeroen Sloots – Area Category Manager van HP. Een extra scherm? Een boost voor jouw productiviteit!